Es versteht sich von selbst, dass gute Personalberater unternehmerisch denken, komplexe Zusammenhänge verstehen, eine sehr hohe Branchenkompetenz besitzen, die Geschäftsmodelle ihrer Mandanten verstehen und über ein großes professionelles Netzwerk verfügen.
Einen guten Personalberater erkennen Sie daran, dass dieser richtig zu- und vor allem hinhört, dabei die Zwischentöne und unausgesprochenes wahrnimmt. Erfahrene Personalberater können Menschen lesen, sie stellen die richtigen und vor allem die kritischen Fragen. Der Experte zeichnet sich hierdurch ein Bild ihrer gelebten Firmenkultur, ihrer Ziele und ihrer Erwartungen, die sie mit der Besetzung verbinden.
Im weiteren Prozess geht es oft darum, Brücken zu bauen und teilweise unterschiedlichste Erwartungshaltungen auf ein gemeinsames Ziel zu managen. Der Berater schafft ein solides Fundament für die zukünftige Zusammenarbeit von Mandanten und Kandidaten und sorgt für ein gemeinsames Verständnis über die Rolle und die Erwartungen von Unternehmen und der zukünftigen Führungskraft.
Zwischen Vertragsunterschrift und Start im neuen Unternehmen sowie darüber hinaus bleibt ein guter Berater als diskreter und vertraulicher Sparringspartner im Hintergrund am Ball.