Der HC Professional Search- und Mitarbeiter-Life Cycle für die Besetzung von Führungspositionen beginnt mit der Detailanalyse der speziellen Anforderungen, Erstellung des Kandidatenprofils, der systematischen Marktanalyse, hin zu individuellen Interviews mit Kandidaten, der Interviewbegleitung, Referenzprüfung und Entscheidungsfindung und der Begleitung beim Onboarding.
In dem gesamten Such- und Besetzungs-Prozess agieren wir transparent, diskret und äußerst professionell. Unser Bewerbermanagement unterliegt hohen Standards und umfasst Statusinformationen, Termine und eine auf Ihre Bedürfnisse angepasste Kommunikation bis zum erfolgreichen Abschluss des Projekts und darüber hinaus.
Langfristiger Erfolg hängt häufig von der Strategie ab und den Menschen, mit denen man diese umsetzt. Schauen Sie daher schon jetzt über den Tellerrand hinaus und wagen Sie einen Blick in die Zukunft. Wir unterstützen Sie dabei, die Weichen für Ihren Erfolg von morgen zu stellen. Dabei begleiten wir Sie als Sparringspartner bei der Strategieentwicklung der Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Personalbindung.